Servicios Médicos Empresariales

Contar con un Médico y Enfermeras para atender a tu personal es un servicio que le dará a la empresa beneficios a mediano y largo plazo.

 

Contenido: 

 

  • ¿Qué son los beneficios para empleados?

  • ¿Qué tipo de beneficios de atención médica deberías ofrecer a tus empleados?

  • ¿Cómo empezar a implementar servicios médicos en tu empresa?

  • ¿Cómo trabajar de manera segura durante la pandemia (COVID-19)?

 

 

 

Mueve a tus empleados hacia un estilo de vida más saludable, reduce las visitas al médico y al hospital, ayuda a administrar sus resultados finales y mejora la moral de los empleados con programas de bienestar personalizados y servicios médicos en el lugar de trabajo adaptados a tu empresa. Elige los mejores servicios de salud empresarial para obtener una atención médica integral centrada en el negocio que respalde un entorno de trabajo seguro y productivo.

 

Los empleados están trabajando duro por algo más que el dinero: quieren saber qué está aportando.

 

A medida que más empleados busquen oportunidades de empleo que se adapten a su estilo de vida, se necesitará más que un salario de seis cifras para encontrar candidatos calificados .

 

Si esperas encontrar y conservar el mejor talento, deberás analizar detenidamente lo que estás aportando. Es por eso que los beneficios para los empleados se están convirtiendo en el próximo gran campo de batalla en la guerra contra el talento.

 

 

¿Qué son los beneficios para empleados?

 

Los beneficios para empleados son los diversos tipos de compensación no salarial que los empleadores brindan a los empleados además de sus salarios regulares u opciones salariales. A menudo, estos se incluyen en una oferta de trabajo y se pueden utilizar como una forma de atraer y retener a los mejores talentos.

 

 

¿Qué tipo de beneficios de atención médica deberías ofrecer a tus empleados?

 

Si un empleador opta por ofrecer beneficios de atención médica a los empleados, deberá tomar decisiones sobre qué beneficios deben ofrecerse y quiénes estarán cubiertos de conformidad con las leyes federales y estatales aplicables.

Tomar la decisión de ofrecer atención médica como un beneficio para los empleados significa tomar una serie de decisiones que requieren una cuidadosa reflexión. Si bien es necesario elegir qué tipo de plan ofrecer, los empleadores también deben considerar lo siguiente:

 

  • Qué servicios cubrirá su plan (existen mandatos federales y, en algunos casos, estatales y reglas especiales para pequeñas empresas que debe conocer)
  • Qué empleados cubrirá su plan (puede optar por excluir a los empleados a tiempo parcial, por ejemplo)
  • Qué período de espera y requisitos de elegibilidad tendrán los nuevos empleados
  • Cómo le afectan los requisitos de portabilidad del plan de salud
  • Servicios de salud cubiertos

 

 

¿Cómo empezar a implementar servicios médicos en tu empresa?

 

Quieres empleados felices y saludables. Esto no tiene por qué deberse a que sea una buena persona por naturaleza; puede deberse a que los empleados felices y saludables te cuestan menos y te brindan mayores niveles de productividad. Por lo tanto, incluso si eres la persona más egoísta del planeta, lo mejor para ti es invertir en la salud de los empleados.

En organizaciones más grandes, una de las personas involucradas en los esfuerzos de salud de los empleados será el gerente de compensación y beneficios, mientras que en una empresa más pequeña esto puede ser otra responsabilidad de un generalista de recursos humanos .

A continuación se ofrecen algunas ideas de lo que puedes hacer para mejorar la salud de los empleados dentro de tu organización.

 

Programas de bienestar para empleados 

 

Los programas de bienestar para empleados son populares por una buena razón: a las personas les encanta la idea de hacer que sus empleados hagan más ejercicio o piensen en sus hábitos alimenticios, y asumen que esto se traducirá en empleados más saludables. El problema es que a menudo no funcionan.

 

Un estudio publicado en el Journal of the American Medical Association rastreó a los trabajadores del almacén. Aquellos que utilizaron el programa de bienestar hicieron ejercicio a un ritmo mayor, “pero no hubo diferencias significativas en otros comportamientos y salud autoinformados; marcadores clínicos de salud; gasto o utilización de atención médica; o absentismo, permanencia o desempeño laboral después de 18 meses “.

 

Entonces, aunque suena genial, no siempre le está brindando a la empresa los beneficios que espera. El ejercicio regular beneficiará a los empleados a largo plazo, pero no dentro de los 18 meses del estudio.

 

Los programas de bienestar pueden ser divertidos, pero no son necesariamente la mejor opción para mejorar la salud de los empleados.

 

 

Fomentar el tiempo de vacaciones

 

El tiempo de vacaciones (preferiblemente pagado) sigue siendo uno de los beneficios que más valoran los empleados . Alejarse del trabajo y tomarse unas vacaciones reduce el estrés, reduce el riesgo de agotamiento y aumenta la productividad.

 

Asegúrate de que tus empleados se tomen el tiempo de vacaciones al que tienen derecho.

 

Si permites que los empleados acumulen vacaciones y las paguen cuando renuncian (una práctica que es popular en los trabajos gubernamentales), desalientas las vacaciones y fomentas el exceso de trabajo y el agotamiento. Cambia tus políticas para fomentar el uso de las vacaciones.

 

El equipo senior también necesita tomarse sus vacaciones. Si el vicepresidente senior siempre está en la oficina, sus subordinados directos sentirán que tampoco pueden irse. Haz que sea una prioridad para todos tomar vacaciones todos los años.

 

 

Fomentar la atención médica preventiva

 

Paso uno: ofrece vacunas contra la gripe gratis en la oficina. Recuerda que los empleadores también pagan por la atención médica, por lo que gran parte de ese costo recae directamente sobre los hombros de la empresa. La atención preventiva salva vidas y ahorra dinero.

 

Otros cuidados preventivos también pueden reducir los costos . Si tus empleados tienen afecciones crónicas, asegurarse de que tengan tiempo para ver a sus médicos puede ayudar a mantener sus afecciones bajo control y a sus empleados en el trabajo. Asegúrate de animar a tus empleados a que se hagan chequeos periódicos.

 

 

Centrarse en la salud mental

 

El estrés es un factor importante que contribuye a la depresión y el agotamiento.

 

¿Tienes niveles de personal adecuados? ¿La gente trabaja 60 horas a la semana? ¿Tienen tus gerentes la capacitación adecuada para que puedan apoyar a tu personal? Recuerda, administrar no se trata solo de hacer el trabajo, sino de liderar al equipo.

 

Si tus gerentes crean un ambiente tóxico, los niveles de estrés aumentarán. Los gerentes que intimidan o ignoran a los empleados crean un entorno tóxico que daña a tus empleados, reduce la productividad y aumenta la rotación.

 

 

Proporcionar un programa de asistencia al empleado

 

El trabajo es solo uno de los lugares donde tus empleados experimentan estrés. Los matrimonios se rompen, las finanzas se tensan, un accidente automovilístico provoca lesiones y estrés, y una demanda inesperada puede arruinar a alguien. Se derrama en el lugar de trabajo. Un programa de asistencia para empleados puede ayudar a tus empleados a encontrar un terapeuta, un planificador financiero o un abogado. Todas estas cosas pueden reducir el estrés en el lugar de trabajo, al igual que un programa de bienestar financiero para empleados, por ejemplo.

 

La capacitación adecuada y la investigación y respuesta adecuadas al acoso pueden hacer de tu lugar de trabajo un lugar mejor para estar. Un mejor lugar de trabajo es algo que mejora la salud de los empleados.

 

 

Enfermera de salud para empleados

 

Una enfermera de salud empleada es un tipo de enfermera titulada que se especializa en trabajar con trabajadores en un entorno ocupacional. Identifican riesgos y peligros en el entorno de una empresa, evalúan el estado de salud, promueven la buena salud y el bienestar en general, y más. Su objetivo principal es mejorar la salud de los empleados para reducir la pérdida de salario que puede provenir de cosas como lesiones o enfermedades.

 

Los deberes laborales potenciales para un empleado de enfermería de salud incluyen:

 

  • Identificación de riesgos laborales
  • Desarrollo de programas que reduzcan esos riesgos tanto como sea posible
  • Desarrollo y ejecución de esfuerzos educativos que mejoren la comprensión de los empleados sobre su salud y seguridad en el trabajo y fuera de él.
  • Gestionar la preparación para emergencias y la planificación ante desastres de una instalación.
  • Brindar atención de emergencia a los empleados lesionados o enfermos en el trabajo.
  • Conectar a los empleados con otras personas en el campo de la salud que puedan ayudarlos con sus problemas de salud.
  • Hacer referencias a programas de asistencia para empleados
  • Desarrollar programas para el bienestar, como programas para dejar de fumar, programas de acondicionamiento físico, asesoramiento nutricional, programas y educación para el manejo del estrés, y más.

 

En resumen, un enfermero de salud empleado es una especie de empleado de tiempo completo que trabaja para mantener a otros empleados de una empresa lo más saludables y seguros posible. Al hacerlo, mejoran la productividad y la moral en el lugar de trabajo.

 

Naturaleza del trabajo

 

Una enfermera de salud empleada trabajará en varios entornos. En general, trabajan en todas las instalaciones en las que están empleados, pero lo hacen desde su propia oficina o sala de examen. Pasarán tiempo en su oficina archivando informes y analizando datos, así como examinando a los pacientes que están lidiando con diferentes problemas médicos. Pero también pasarán tiempo en toda la instalación, investigando problemas de seguridad, realizando investigaciones sobre exposiciones y enfermedades en el lugar de trabajo, y más. También es probable que dediquen algún tiempo a reunirse con superiores, así como a asistir a reuniones, conferencias y seminarios para comprender mejor su trabajo.

 

Estos profesionales tendrán numerosas responsabilidades y trabajarán no solo como proveedores de atención médica, sino también como educadores y consultores.

 

Educación y entrenamiento

 

Para contratar a un empleado de enfermería de salud, deberás poner atención en la preparación del mismo. Deben tener al menos una licenciatura en enfermería. A esto le seguirá la obtención de una Licencia de Enfermería del estado en el que reside y trabaja. Estos dos pasos le permiten practicar la medicina, y es opcional continuar su educación y obtener títulos especializados en áreas como la gestión de enfermería. Algunos empleadores pueden tener una preferencia por aquellos que tienen especializaciones, pero esa sólo es decisión de cada compañía.

 

Cuando los departamentos de Recursos Humanos se enfocan en la salud de los empleados, las cosas más difíciles, como trabajar en el medio ambiente, pueden tener un impacto más significativo que las cosas fáciles, como implementar un programa de bienestar.

 

Concéntrate en las cosas que marcan la diferencia y no en las cosas fáciles. La salud de tus empleados lo vale.

 

 

¿Cómo trabajar de manera segura durante la pandemia (COVID-19)?

 

Esta breve guía te ayudará a tomar medidas para prevenir la propagación de COVID-19 en tu lugar de trabajo.

 

Evaluación de riesgos COVID

 

Debes comenzar por actualizar tu evaluación de riesgos para administrar el riesgo de coronavirus (COVID-19) en tu negocio. Esto te ayudará a comprender lo que debes hacer para trabajar de forma segura y proteger a las personas.

 

 

Limpieza, higiene y lavado de manos

 

Mantener tu lugar de trabajo limpio y lavarte las manos con frecuencia reduce la posibilidad de que se propague el coronavirus. Es una parte fundamental para hacer y mantener tu lugar de trabajo más seguro.

 

Ventilación y aire acondicionado

 

Una buena ventilación (incluido el aire acondicionado) puede ayudar a reducir el riesgo de propagación del coronavirus. Hay pasos sencillos que puedes seguir para mejorar la ventilación mientras mantienes una temperatura agradable en tu lugar de trabajo.

 

 

Hablar con los trabajadores y brindar información

 

Consulta e involucra a las personas en los pasos que está tomando para manejar el riesgo de coronavirus en su lugar de trabajo para que pueda:

 

  • Explicar los cambios que planeas para trabajar de forma segura
  • Asegúrate de que los cambios funcionen y escuchen tus ideas
  • Continuar operando tu negocio de manera segura
  • Hablar con tus trabajadores sobre cómo trabajar de forma segura durante la pandemia de coronavirus

 

Trabajando desde casa

 

Si tu personal trabaja desde casa, deberías:

 

  • Proporcionar el equipo que necesitan, por ejemplo, una computadora, teléfono e instalaciones para videoconferencias
  • Manténte en contacto regular con ellos, asegurándote de hablar sobre su bienestar.

 

 

Trabajadores vulnerables

 

Asegúrate de considerar el riesgo para los trabajadores que son particularmente vulnerables al coronavirus y establece controles para reducir ese riesgo.

 

Haz pruebas periódicamente

 

Baja el riesgo de contagio aplicando a tus colaboradores pruebas de manera periódica. Acércate a profesionales que puedan ayudarte en la logística para su correcta aplicación e interpretación de las mismas.

 

 

Conoce nuestros servicios de salud empresarial

 

 

 

…………………………………………………………………

Contenido adaptado de las siguientes fuentes :

 

  • g2.com  I   Lauren Pope  I   23 de julio de 2021
  • aihr.com  I  Erik van Vulpen
  • careersinpublichealth.net
  • hse.gov.uk